根据学校党委统一安排部署，2022年10月10日至2022年10月28日，党委第一巡察组对化学与环境工程学院党委开展了常规巡察。2023年3月27日，党委第一巡察组向学院党委反馈了巡察意见，学院开始巡察整改工作。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改落实情况予以公布。
一、学院党委组织落实整改情况
学院党委对巡察组反馈的问题高度重视，全盘接受巡察反馈意见，把抓好巡察整改工作作为首要的政治任务，以上率下、全员参与，细化责任，以全面从严治党的政治自觉，落实问题整改。
（一） 提高政治站位，增强行动自觉。及时召开学院党委会、干部大会、教职工大会等，深入学习习近平总书记重要讲话精神，学习巡视工作条例等文件要求，全面提高政治站位和政治觉悟，把抓好巡察整改工作作为当前学院重要政治任务，真抓实抓认真抓，务必抓出成果抓出实效。
（二） 坚持问题导向，抓好整改落实。制定《化环学院巡察整改工作方案》，逐条研究制定整改措施，建立整改工作台账，定期反馈整改情况。落实整改责任，传导责任压力，将整改问题细化为16个具体问题，明确整改任务、整改责任、整改措施、整改时限。党委书记、院长通过谈心谈话等方式督促落实整改举措，扎实有序推进全院的整改工作。
二、整改落实情况
本轮巡察共向我院党委反馈4个方面的问题共16个，已完成整改14个，继续或长期整改2个，整改完成率87.5%。新建或修订制度5个。
对反馈的科学谋划学院发展不够问题，学院党委加强谋划和统筹，积极开展学院顶层设计。根据学校事业发展和学院自身实际，通过学习调研，专题讨论，修订完善并正式印发了《化学与环境工程学院’十四五”发展规划（2021-2025年）》。
针对符宇航’劳模创新工作室”及’绿创先锋”党建品牌创建工作成效不显著，未能充分发挥符宇航的示范引领作用问题，学院党委通过学习统一认识，深刻认识到符宇航的典型引领作用，积极谋划采取措施，为其调整、落实、升级了劳模创新工作室场地、支部党员活动室以及实验室等。先后支持符宇航所带支部成功获批学校首批样板支部培育单位，劳模工作室成功获批’四川省首批巾帼创新工作室”。创建了’绿色先锋”党建公众微信号。以符宇航为代表，申报了四川省高校第三批支部书记双带头人工作室和教育部第四批全国高校样板支部创建工作。
针对环境工程、安全工程学科专业发展滞后的问题，学院及时调整组织机构，分别设置环境工程系和安全工程系，着力加大两个学科专业的实验室建设、加大人才引进力度，改善人才结构，提升人才质量。截止目前，已引进环境工程专业博士2名，硕士2名，1名博士拟签约报到。已引进安全工程专业团队1个，包含2名博士，1名硕士。还有3名安全工程专业硕士已签约即将报到，师资力量的增强，有效降低了专业生师比，提高了办学实力。今年，两个学科与专业建设取得了较大进步，学院新增消防工程本科专业，环境工程专业入选省级一流专业，整改取得了较好成效。
（一）落实党的路线方针政策、党中央和省委重大决策部署，以及学校党委重要工作方面
1.对理论学习不到位问题的整改落实情况。制定学院《党委中心组理论学习制度》《教职工政治理论学习制度》，严格要求学习内容、学习时间、学习方式等。严格按照学校、学院相关规定认真组织党委中心组理论学习、教职工政治理论学习，确保规定内容不遗漏、自选内容有重点，保质保量完成学习任务。学院党委不定期采取抽查、定期检查的方式，对党委中心组理论学习、教职工政治理论学习情况、记录资料等进行监督检查，查找问题，及时进行通报、纠正。
2.对人才培养存在薄弱环节问题的整改落实情况。一是坚持每年召开2次学院党委会或党政联席会专题研究教学工作。二是加强课堂教学监督检查，严格执行领导干部听课制度，领导干部本学期均完成听课次数。三是以寝室为单位，狠抓学风建设。加强校纪校风建设，新生入校全面开展校史校情、校规校纪、廉政教育，期末前全面召开诚信应考主题班会，杜绝学生作弊。
3.对环境工程、安全工程学科专业发展明显滞后问题的整改落实情况。一是加强学科专业调研，高度重视解决环境工程、安全工程健康发展面临的问题。将环境与安全工程系调整为环境工程系和安全工程系，选拔优秀教师担任系主任，有利于两个专业的发展。协调解决了安全工程系教师科研场地问题，为该专业教师从事科学研究提供了保障。二是加大人才队伍建设力度，重点引进环境工程、安全工程专业人才，确保两个专业的生师比稳步提高。拓展人才引进培养途径，除在高校引进博士以外，重点挖掘工矿企业、科研院所、行业监管部门高级人才来源，不断改善安全工程专业教师职称结构。三是加强专业教育，有效降低学生转专业比例。学院于5月中旬组织系室主任和骨干教师、大四优秀学生在李白河校区对学院三个专业的大一新生开展深入的专业教育和交流，之前转专业现象突出的安全工程专业今年转专业人数降至10人以下，达到历史新低。
4.对安全工作落实不到位问题的整改落实情况。一是按照《实验室安全事故应急处理预案》，每年开展两次实验室安全应急预案演练。学院于6月29日在李白河校区组织大一学生实验室开展安全应急预案演练，取得良好效果。下学期将继续开展。二是强化学生安全教育，防止网络诈骗事件发生。学院学生工作办公室和团委积极动员部署每个学生班级召开’防范电信诈骗和非法集资”安全教育主题班会，组织学生关注’熊猫反诈”微信公众号，建立’反诈防非”信息员队伍，广泛收集学生参与电信网络诈骗的各类信息，及时动态掌握电信网络诈骗向学校渗透苗头，抓早抓小，做好预防预警工作。
5.对落实意识形态责任制不到位问题的整改落实情况。定期召开专题会议研究意识形态工作。严格按照学校党委《关于贯彻落实党委意识形态工作责任制实施细则（2019 年修订）》要求，每年召开2次专题会议。学院党委于5月5日召开了意识形态专题工作会，研究通过了学院2023年意识形态与思想政治教育工作计划，制订了《意识形态内部控制推进表》，持续推动意识形态内部控制工作，加强学院意识形态领域建设，保质保量完成学校党委的工作部署。
（二）落实全面从严治党战略部署方面
1.对落实党风廉政建设主体责任不到位问题的整改落实情况。一是定期召开专题会议，专题分析研判学院党风廉政建设状况。严格《中共四川轻化工大学党委班子落实党风廉政建设主体责任清单》要求，每年召开党风廉政建设状况研判专题会议不少于2次。二是把握全面从严治党新形势、新情况。有针对性地制定年度党风廉政建设计划，坚决避免每年的主要工作任务与要求等文字内容雷同现象。学院于5月25日召开了全面从严治党专题会议，通过了学院党委2023年全面从严治党工作要点。
2．对’一岗双责”落实有差距问题的整改落实情况。一是加强廉政教育。严格按照学校《全面从严治党党委主体责任和纪委监督责任清单管理制度》要求开展廉政党课教育，班子成员每年至少1次。目前，党委领导班子已有1人开展了廉政党课。二是严格开展谈心谈话，领导班子成员每年对分管联系部门中层干部开展廉政谈话不少于1次。
3.对纪委监督责任落实不到位问题的整改落实情况。一是强化纪委对’三重一大”事项监督。对各类推荐人选报告党风廉政或廉洁自律意见。对涉及教职工切身利益事项给予党风廉政风险提醒。在党委会研究教学评优、优秀管理工作者等推荐人选问题时，纪委委员均向学院党委报告了推荐人选党风廉政或者廉洁自律意见。在学院党委会或者党政联席会研究各类奖励性绩效发放问题时，纪委委员均进行了党风廉政风险提醒。二是开展专题教育培训，加强纪委自身建设。上半年组织学院纪委委员参加了学校纪委业务培训会，认真学习了《四川轻化工大学校属纪委工作细则》，对校属纪委的工作原则、体制机制、职责权限、监督管理等有了更加深入的认识和了解，提升了学院纪委委员业务能力和水平，也为学院纪委工作的开展指明了方向。
（三）落实新时代党的组织路线方面
1.对领导班子建设存在薄弱环节问题的整改落实情况。一是严格执行民主集中制。细化’三重一大”问题清单，严格执行’三重一大”会议决策制度。严格规范党政联席会议流程，提高学院决策程序化、规范化、科学化。2023年研究生招生复试各批次结果在报送学校主管部门前，均将复试结果提交党政联席会进行了讨论审议。二是提高领导班子民主生活会质量。加强学习，提高领导班子民主生活会的政治性、严肃性和斗争性，批评意见直截了当，不遮掩、不回避。
2.对干部队伍建设不力问题的整改落实情况。一是加强干部队伍建设的统筹谋划。根据学院干部队伍现状和学院发展需要，学院党委专题研究了学院干部配备情况，积极向学校党委反映，争取配齐建强学院领导班子。2022年初，学院领导班子已经配备齐全，后经调整，学院领导班子焕发出崭新的活力。二是加强后备干部培养选拔。建立健全后备干部人才库，通过在实际工作中压担子、加强教育等方法培养锻炼干部，帮助解决干部在工作中的困难、关心干部的成长等途径，教育引导干部提高素质和能力、积极干事担当。学院先后向教务处等机关职能部门输送了高层次管理人才，向学校党委推荐了4名优秀年轻干部。选拔了6名教学系、教研室主任（副主任），正在进行2名科级干部的选拔任用和聘任工作。
3.对人才队伍建设谋划不够，力度不足问题的整改落实情况。一是加强人才队伍建设谋划。学院十四五规划中，以环境工程和安全工作师资为重点，以博士教师为核心，加快谋划人才队伍建设规划。科学筹划博士送培计划，不断提高专任教师博士比例。2023年送培博士5名。学院党委会和党政联席会专题研究了2023年下半年人才引进计划，大力提高环境工程和安全工程专业生师比，保证人才培养的需要。二是加大人才引进力度。拓宽人才引进渠道，主动出击、做好服务，努力完成人才引进指标任务。截止目前的统计数据，2023年，学院引进博士的数量将达到15人以上。三是加强对外籍教师引进的论证、指导和考核。根据外籍教师的表现情况，学院已于4月提交报告解聘了2名巴基斯坦籍的外教。修订了学院外籍教师考核目标任务，进一步健全完善了外籍教师的考核。
4.对抓基层党建工作力度不够问题的整改落实情况。一是严格执行支部换届工作有关规定，加强指导，严格审查。在本年度支部换届工作中，严格审查了支委候选人的资格，不符合资格的预备党员可以承担支部工作，但是不作为支委候选人。二是严格执行党员发展（转正）程序，加强监督检查，及时进行纠偏。三是严格执行’三会一课”制度，严格按照要求召开支委会，并做好相关记录。四是严格按照学校党委《党员教育培训管理规范（试行）》要求，认真组织党员学习，确保每个党员达到学习课时要求，对部分没有达到要求的党员进行批评教育并进行补学。
（四）落实巡视巡察、审计、主题教育等各类监督检查指出问题整改情况
1.对党委落实整改主体责任不到位问题的整改落实情况。一是研究并制定了2022年学院班子民主生活会整改方案并进行整改任务分解。二是建立重大事项督查体系，完善对议事决策事项的’监督、评估、检查和反馈机制”，出台了学院督查督办制度，确保决策事项得到贯彻执行。三是深化’我为群众办实事”长效机制，落实领导班子联系基层制度，切实解决群众的急难愁盼问题，如对学院办公场地和科研实验室进行改造和整合调整，逐步解决了教学系、教研室缺乏活动场地以及新进教师缺乏科研实验室的问题。
2.对纪委落实整改监督责任不到位问题的整改落实情况。纪委围绕学校、学院党委中心任务，积极主动开展监督检查工作，及时提醒建议，切实履职尽责。3月15日，学院纪委对党支部组织生活开展情况进行了监督检查。
三、下一步的工作打算
（一）加强理论武装，提高政治站位
坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神武装干部师生，加强政治理论学习，提高党员干部政治站位，严格落实党委理论学习中心组学习’第一议题”制度，保质保量完成各级各类学习任务，深入学习宣传贯彻党的二十大精神和省委十二届全会精神，按照党中央和省委统一部署，扎实推进主题教育走深走实。
（二）强化责任担当，高标准严要求推进后续整改工作
1.对科学谋划学院发展不够问题的后续整改工作。
受疫情及学院主要领导干部调整等多种因素影响，对标竞进争创一流方案整体推进缓慢，学院党政根据新的要求，进一步梳理学院办学实际，找准目标，细化举措，完善方案，形成《学院’对标竞进，争创一流”工作方案》，推进相关工作。
2.对科学研究有差距问题的后续整改工作。
一是加强引导、组织教师参加科研，出台激励措施，增强教师攻坚克难的精神动力。二是进一步规范科研平台管理，打造具有学术影响力的科研平台。三是进一步凝练学科科研方向，组建特色优势科研团队，加强团队建设，提升承接科研项目的能力。四是抢抓资源，紧密对接行业企业需求，争取更多项目，更多资金，不断增加科研经费总量。五是积极凝练整合科研成果，提升科研成果获奖级别。六是梳理推广科技成果，鼓励加快科技成果转化。
（三） 巩固整改成果，建章立制力促常态长效
学院党委把制度建设作为落实整改的重要抓手，坚持短期与长期、个性与共性、治标与治本相结合，严格按照时间节点完成所有问题整改，同时有针对性地建章立制，制定形成系列制度文件，形成用制度规范行为，按制度办事、靠制度管人的长效机制。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0813-5505602，邮政信箱:四川省自贡市自流井区汇兴路519号四川轻化工大学化学与环境工程学院，邮编643000。
中共四川轻化工大学化学与环境工程学院委员会
2023年12月16日
【编辑：admin】
